Понимание корейской иерархии в вашей школе и в Корее вокруг вас (часть II)

В предыдущей статье (часть 1) мы рассмотрели теорию корейской иерархии. Эта система действует по всей Корее, а не только в Сеуле. Это также относится к компании, школе или частному хагвону во всей Южной Корее. Цепочка командования очень важна, если вы хотите ладить со своими коллегами, боссами и лучшими парнями, которые наняли вас, чтобы подписать второй год, или иметь хорошее рекомендательное письмо для передачи работодателям дома, когда вы покидаете Южную Корею.

Пример 1

Скажите, что SMOE спросит вас во время собеседования о рекомендациях по английской программе в следующем году, вы можете случайно упомянуть свою школу, которая косвенным образом обвиняет вашу школу в том, что SMOE не согласна с этим. Представитель SMOE, с которым вы говорите, задаст вам несколько дополнительных вопросов и, вероятно, будет использовать эту информацию против директора и заместителей директоров в вашей будущей работе, когда они будут проверять вашу школу.

Это не твоя вина, потому что у тебя не было плохих намерений. В этом случае вы нарушили цепочку командования. Если ваша школа через вас или кого-то еще докажет, что вы упомянули об этом на собрании, которое вам не нужно раскрывать, или вам не нужно было поднимать этот вопрос, вы будете расстроены. Они увидят вас как носителя истории, который может вызвать проблемы позже. Я не предполагаю, что эта простая ошибка (надеюсь) может привести к депортации, но она настраивает ее против вас, так что следите за тем, что вы говорите в своем взаимодействии с SMOE или рекрутерами, когда говорите о ком-то, кто выше вас.

Пример № 2

Теперь допустим, что вы больны и не можете прийти на работу в течение четырех дней. Первый человек, который узнает об этом учителе английского, который отвечает за вас. У каждого есть один, это человек, который получает электронные письма SMOE и дает их вам.

Помните, что учитель английского, сидящий рядом с вами, узнает о ваших 3 или 4 днях болезни и поговорит с директором и заместителем директора. Они собираются поговорить с директором? Нет. Знает ли об этом главный? Может быть. Директор будет вовлечен? Наверное, нет, кроме как спросить вас, как вы.

Так и должно быть. Вице-директор не хочет выглядеть плохо, привлекая клиента. Как и ваш начальник, он не хочет привлекать SMOE, потому что это делает их плохо выглядящими (без хорошей работы) и угрожает их продвижению в конце года. Боссы обычно рекламируют людей, находящихся под ними, и если они этого не делают, они обычно играют роль в предоставлении обратной связи тем, кто продвигает.

приложение

Никогда не прыгайте больше, чем на один уровень в цепи питания. Если у вас есть проблемы с вашим учителем, обратитесь к нему и попробуйте сначала решить проблему. Не говорите о своих коллегах и учителях других сотрудников в вашей школе. Точно так же, если у вас есть проблемы с правилами заместителя директора относительно того, что вам разрешено делать в школе, не ходите к директору школы или, что еще хуже, к тому, кто находится ниже в корейской иерархии, например к директору школы.

Всегда помните, что хотя эти правила очень чисты для меня в моей школе, я вижу, что они играют роль в работе моих корейских друзей в других компаниях, которые расположены как в Сеуле, так и за его пределами.

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *