Пуэрто-риканская заработная плата, уникальные аспекты права и практики начисления заработной платы в Пуэрто-Рико

Государственное агентство Пуэрто-Рико, которое контролирует сбор и отчетность по подоходному налогу штата, вычитаемому из проверок заработной платы, является:

Министерство финансов

Налоговая инспекция

Intendente Alejandro Ramirez Bldg.

Пасео Ковадонга, Стоп 1

Старшина Коробка С-4515

Сан-Хуан, PR 00905

(787) 721-2020

http://www.hacienda.gobierno.pr/

Пуэрто-Рико не имеет подоходного налога с государства. Следовательно, нет государств-членов для подачи, никаких дополнительных налоговых вычетов и стран W2 для подачи.

Государственное страховое агентство по безработице в Пуэрто-Рико — это:

Департамент труда и людских ресурсов

Офис безопасности труда

Prudencio Rivera Martinez Bldg.

Пр. Муньос Ривера, 505

Хато Рей, PR 00918

(787) 754-5262

Облагаемое налогом государство в Пуэрто-Рико в целях безработицы составляет до 7 000 долларов США.

Пуэрто-Рико не ожидает квартальной заработной платы на магнитных носителях.

Документы о безработице должны храниться в Пуэрто-Рико не менее пяти лет. Эта информация обычно включает в себя: имя; номер социального страхования; даты аренды, регистрации и завершения; заработная плата по периодам; сроки оплаты и даты оплаты; дата и обстоятельства окончания.

Государственное агентство Пуэрто-Рико, задачей которого было обеспечить соблюдение правил, касающихся заработной платы и общественных часов, является:

Департамент труда и людских ресурсов

Пр. Муньос Ривера, 505

Хато Рей, PR 00918

(787) 754-2119

http://www.dtrh.gobierno.pr/

В Пуэрто-Рико нет минимальной заработной платы.

Общее решение в Пуэрто-Рико платить сверхурочно у работодателя, который не покрывается страховкой, в полтора раза превышает обычную ставку после 40-часовой рабочей недели, за исключением контрактов, обычаев и характера работы.

В законе Пуэрто-Рико нет новых требований к аренде.

Нет никаких правил относительно прямого депозита в Пуэрто-Рико.

В Пуэрто-Рико нет положений об оплате и часах, касающихся информации о выплатах, за исключением того, что работники, которые оплачиваются напрямую, должны получить купон с указанием всех вычетов.

Пуэрто-Рико требует, чтобы работнику платили каждые 15 дней.

В Пуэрто-Рико нет законодательных требований относительно времени задержки между моментом оказания услуги и моментом, когда сотрудник должен получать вознаграждение.

Закон о заработной плате в Пуэрто-Рико требует, чтобы непреднамеренно уволенные работники получали свою окончательную выплату в следующий обычный день оплаты труда.

Пуэрто-Рико не имеет общего правила в отношении ситуации, в которой добровольно уволенные работники должны получать окончательную оплату.

В законе Пуэрто-Рико нет положений об оплате труда умерших работников.

В Пуэрто-Рико не предусмотрено выплаты невостребованного вознаграждения.

В законе Пуэрто-Рико нет положений о прекращении учета оставленной заработной платы.

В законе Пуэрто-Рико нет положений, касающихся ссуд под минимальное государственное вознаграждение.

В Пуэрто-Рико положения о заработной плате, охватывающие обязательные перерывы или перерывы в питании, предусматривают, что все работники должны иметь 1-часовой прием пищи до 3 дней и до 6-часовой смены, если не согласовано иное.

В законодательстве Пуэрто-Рико нет положений о прекращении учета заработной платы и количества часов, поэтому целесообразно следовать рекомендациям FLSA.

Агентство Пуэрто-Рико, на которое возложено выполнение приказов и постановлений детей, является:

Программа по защите прав детей

Департамент социальных служб

Старшина Поле 3349

Сан-Хуан, PR 00902-3349

(787) 767-1500

В Пуэрто-Рико нет правил, касающихся удержаний из алиментов.

Примечание: эта статья не обновляется для изменений, которые могут и будут происходить время от времени.

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *