Серебряный век — это цветовая схема наших рынков труда

Мы находимся на повороте огромных изменений, и лишь немногие видят это. Согласно последним исследованиям Conference Board of Canada, «большая доля пожилых людей и« очень старых »людей (в возрасте 80 лет и старше) будет определяться демографической тенденцией в большинстве стран. По показателям рождаемости она создаст общества с меньшим количеством молодых людей и в западных странах избыток рабочей силы в последней четверти двадцатого века станет историей в первой четверти следующего столетия ». Действительно, XXI век станет серебряным веком во всем мире.

На самом деле демографический дисбаланс между числом активных и неактивных людей изменит лицо рынка труда, как мы его знаем. Организационная политика и практика должны быть адаптированы к эпохе нехватки рабочей силы. До сих пор правительства проанализировали четыре ключевые области политики: иммиграция, политика в отношении семьи, политика досрочного выхода на пенсию и изменения в пенсионном законодательстве. Но дело в том, что правительства, организации и учебные заведения должны быстро сделать шаг вперед и внести необходимые изменения, чтобы подготовиться к новой реальности.

Например, иммиграционный вариант работает до сих пор. Однако факт заключается в том, что Канада не единственная, которая борется с нехваткой рабочей силы. Если не сейчас, скоро страны нашей страны будут иметь такую ​​же связь. Такие страны, как США, Япония, Германия, Франция, Италия, Соединенное Королевство, Пакистан, Мексика и Китай также готовятся к тому, что становится глобальным кризисом в сфере труда. Это означает, что война за таланты продолжается!

Некоторые страны уже ужесточают политику эмиграции, чтобы люди не покидали свою родину. В то же время они разрабатывают привлекательные стратегии привлечения талантов из-за рубежа. К 2020 году наши новые демографические структуры и структуры в народе трудоспособного возраста изменят и изменят спрос и предложение на рынке труда, как мы его знаем.

Конечно, все это переводится на личный уровень, потому что у людей, готовых к переменам, будут значительные возможности. Вопрос в том, готовы ли вы? У вас есть план вашей личной карьеры и будущего? Для тех, кто обладает правильными талантами, навыками и опытом, мир может стать их устрицей. Осознание того, что он быстро меняется от рынка навыков / покупателя к рынку продавцов / сотрудников, изменит все.

Вы готовитесь? Вы тренируете своих детей в новом мире работы? Если нет, почему бы и нет? Сейчас самое время. Те, кто добросовестно следит за правильными карьерными планами, будут очень счастливы и вознаграждены щедро!

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *