Умение Индии: работа как никто другой!

Было много споров об индийской истории рабочей силы. Прогнозы предполагают, что к 2020 году примерно 60% населения Индии, что составляет 1,3 миллиарда, будет в трудоспособном возрасте в возрасте 15-59 лет. Предполагается, что к 2025 году Индия будет иметь 25% мировой рабочей силы в мире. Реальная проблема заключается в том, что большой работающий трубопровод может также вызвать тенденцию безработицы с эпидемическими аспектами. Но при правильной подготовке это не должно быть так.

Безусловно, существует острая необходимость в создании хорошо продуманной экосистемы развития навыков. Чтобы понять насущную необходимость, взгляните на результаты ежегодного опроса о нехватке талантов (2015), проведенного Manpower Group: 58% респондентов в Индии заявили, что заполнение рабочих мест затруднено (это против среднего глобального показателя 38%). Это означает, что без соответствующих навыков Индия будет иметь не только самое большое предложение рабочей силы, но и самую большую безработную рабочую силу в мире. Единственный способ избежать этого — создать квалифицированную рабочую силу, готовую к работе и готовую к работе. Пришло время начать это сейчас.

В ближайшие 5-7 лет будет нелегко подготовить 350 миллионов человек и идти в ногу с ними в течение следующих 5 лет. Кроме того, все инициативы по развитию навыков должны соответствовать возникающим потребностям отрасли и общим экономическим целям.

Цель Индии — добиться роста экономики на 8-9%, с 10% для среднего сектора, 11% для сектора услуг высшего образования и 4% для сельского хозяйства. Это означает, что программы повышения квалификации должны разрабатываться с точностью, чтобы обеспечить рабочую силу, подходящую для рассматриваемого сектора и отрасли.

Опрос показал, что 90% рабочих мест основаны на навыках, в то время как только 2% населения (в возрасте 15-25 лет) в настоящее время обучаются профессиональному обучению. Это контрастирует с 80% в Европе и 60% в странах Восточной Азии. Разрыв, который нужно преодолеть, огромен.

Какова наша способность к человеческим навыкам? В настоящее время количество людей, официально обученных Министерством труда и занятости, составляет около 1 100 000 человек в год. Еще 3 200 000 человек проходят обучение в министерствах центрального правительства. Это означает, что у нас есть формальная возможность обучать 4,3 миллиона человек в год, в отличие от потребности в навыках в 350 миллионов человек в течение следующих 5-7 лет.

Решение многоуровневое:

· Уменьшить количество выбывших из школы и колледжа. У нас от 20 до 21 миллиона учеников, выходящих из VIII класса. Еще 2,2 миллиона человек выпали из класса X. Нам нужно нацелиться на эту группу до 23 миллионов с помощью улучшенного производственного обучения, такого как учебные заведения промышленного обучения (ITI).

· Направлять женщин к работникам. В настоящее время только 30% женщин работают в Индии. У других наций их гораздо больше. Например, в Китае 82% женщин являются частью рабочей силы. Создать стимулы для поощрения женщин вступать в институты, занимающиеся делами

· Определить отрасли с высоким ростом и тип навыков, которые им понадобятся в течение следующих 5 лет, и разработать программы для развития навыков вокруг них

· Создать отрасль, обеспечивающую стажировку и инфраструктуру для практических навыков посредством сертификации; поощрять и обучать сотрудников проводить обучение

· Разработка масштабируемых, многократно используемых и экономически эффективных технологий для таких навыков, как облачные модули обучения видео, которые способствуют экспериментальному обучению

· Создание инновационных средств доступа к физической инфраструктуре для отработки навыков по продвижению профессионального обучения, проводимого местным сообществом (например, использование существующей инфраструктуры школ и колледжей)

Обучение в Прадхан Мантри Каушал Викас Йоджана (PMKVY) началось в 1000 центрах по всей стране в прошлом году, охватывая 50 000 молодых людей на 100 должностях в 25 секторах. Эта программа координируется недавно созданным Министерством навыков и развития предпринимательства (MSDE). Также было выделено 150 000 крор для обучения сельской молодежи в рамках Дин Даял Упадхьяй Грамин Каушал Йоджана вместе с 1350 крор рупий для Национальной сертификации квалификации и Схемы денежного вознаграждения (Схема STAR). Канцелярия премьер-министра поручила Министерству навыков открыть 7000 новых ITI в этом году. Это означает ежедневную работу 20 новых центров ITI!

Te Govt. Системы и инициативы должны и впредь поддерживать развитие квалифицированных сил в Индии для удовлетворения растущей нехватки талантов.

Возможно, рано смотреть на результаты всех десятков программ, запущенных по всей стране. Но если они будут масштабируемыми, мы предпримем первые серьезные шаги к получению наших демографических дивидендов.

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *